Как провести собеседование

Тоже провожу собеседования с кладовщиками. Полагаю, что на собеседовании на должность кладовщика вряд ли ожидают увидеть соискателя в костюме и галстуке, так как работа не офисная. Погуглите ДИ «Кладовщика». Вы снова подумали, что наконец уже от и до знаете как проводить собеседование? Это основная часть собеседования. Вопросы по резюме лучше подготовить заранее, это существенно сэкономит время собеседования и поможет лучше понять кандидата.

Может у кого есть в арсенале несколько вопросов,которые вам помогли в подборе кладовщиков. Занималась я подбором кладовщиков массово) с Diva согласна полностью. Также я сразу предупреждала о том, что последний этап нашего собеседования — это прохождение службы безопасности, после этих слов немало кладовщиков испарялись.

Меня пригласили на собеседование в организацию, в которой обещают оптимальные условия. Надо ли отправить им новое резюме, если меня пригласили на второйэтап собеседования с непосредственным руководителем? Собеседование будет с самого начала рабочего дня. Или достаточно дать устные дополнения?

Хорошим тоном считается прояснить эти нюансы ДО собеседования. Кладовщик – это человек, работающий на коммерческом или промышленном складе. У кладовщика очень много работы. Главными качествами кандидата на должность кладовщика являются коммуникабельность и организованность в работе, умение вести документацию.

Поэтому при подборе хорошего кладовщика, первым делом обращайте внимание на порядочность кандидата. Так же хорошему кладовщику должна быть присуща такая черта как аккуратность. Соответственно были выделены определенные методы собеседования, и эта классификация стала общепризнанной.

К записи «Как проводить собеседование 6″ 4 комментария

Американский метод собеседования сводится к встрече в нерабочей обстановке, «без галстука». Количество этапов собеседования, как правило, зависит от масштаба деятельности и финансовых возможностей компании. Для собеседования также понадобится должностная инструкция. Как правило, собеседование длится от 30 до 60 минут. Чем выше по статусу вакантная должность, тем дольше длится встреча.

Виды собеседования и его цели

Столкнулась с тем,что не всегда понимаю какие, все-таки, вопросы желательно задавать кандидатам. И строго по пунктам — что умеет, что делал и что мог бы сделать. Ну и как в песне поется — «чтоб не пил не курил и цветы всегда дарил». Что меня интересовало более всего — спрашивала размеры склада, какой товар, какое хранение было и с каими программами работали на предидущем месте работы.

При ответах на эти вопросы кандидат отвечает как будто про людей в целом, а не про себя, поэтому бдительность притупляется и он «вываливает» вам собственные ценности без всякой цензуры. Мне один кандидат на вопрос: «Почему люди возвращают кредит?» ответил — «Потому что дураки!!!».

И вопросы которыми я пользуюсь уже приелись. Вы по невнимательности сделали несколько ошибок в документе и уже не первый раз подходите к руководителю с просьбой переподписать. Если вас не предупредили заранее, что надо это с собой взять, — то претензий к Вам быть не должно, но Ваша предусмотрительность будет в плюс. Паспорт же возьмите обязательно в любом случае.

3. Я думаю, что однозначно — сначала пройти собеседование, понять, устроит ли вас эта работа, получить оффер, а потом уже предупреждать работодателя. Руководитель будет Вас оценивать на Ваши навыки и на личностные качества — как ему с Вами будет рабоаться, как впишетесь в коллектив, как бычтро научитесь, если чего-то не умеете.

Если Вы по результататам знакомства с коллективом будете принимать решение — выходить ли вам туда на работу или нет, то есть это для вас один из ключевых критериев, то тогда, да, можно попросить. А если нет — то я бы не стала у будущего начальника и работающего коллектива отнимать незапланированное время, — позанкомитесь в первый рабочий день в процессе адаптации. Но когда меня спросили, когда я смогу приступить к работе, я сказал, что руководитель пообещал поговорить с директором и уволить меня без отработки.

Вполне уместно будет позвонить новому работодателю и объяснить ситуацию, а также быть готовым самому и подготовить нового работодателя к тому, что уволиться без отработки не удастся. Задайте любые вопросы о вакансии и компании, которые Вас действительно интересуют, оставаясь в рамках вежливости.

Услуги поиска и подбора работников склада в Москве предлагает Кадровое Агентство «Резерв-Столица». Если Вы считаете, эту работу простой, то Вы ошибаетесь. И это ещё не весь список. Рядовой кладовщик – это человек, в обязанности которого входит следить за складом, поддерживать в нем порядок, и вести отчетность по приему/выдаче материала. Требования к кладовщику довольно просты: честность, порядочность, аккуратность, отсутствие вредных привычек.

Более того, при отсутствии надлежащего контроля, кладовщик вполне может незаметно систематически что-нибудь со склада выносить. В будущем это избавит вас от лишних забот и тревог по отношению к личности нанятого сотрудника. Отсутствие вредных привычек тоже очень важная характеристика кандидата на пост кладовщика. Особенности собеседований за рубежом обычно зависят от менталитета нации, истории государства и традиций страны.

Поведение кадровика во время собеседования

Немецкий метод основан на репутации человека, то есть о всех его прошлых обязанностях, успехах и недостатках будет рассказываться в рекомендациях, справках и письмах. Подобный метод, на наш взгляд, позволит узнать кандидата как личность, обнаружит его модель поведения в той или иной ситуации, но вряд ли обеспечит ясное представление о его опыте и профессионализме.

Кандидату на должность приходится вспомнить свое детство, юность и… написать сочинение о потенциальной работе. Само интервью по возможности лучше проводить в отдельном кабинете. Можно задать пару ни к чему не принуждающих вопросов, например, о том, как соискатель до вас добрался или о последней прочитанной им книге, вкратце рассказать о компании.

Далее задавайте вопросы, следующие из резюме или анкеты, если кандидат таковую заранее заполнял. Можно сделать пометки в резюме или составить отдельный список вопросов. Что нравилось и чем вы были недовольны?

Собеседование — это взаимодействие двух сторон. Особенно это пригодится представителю компании, если собеседование он будет проводить без непосредственного руководителя подразделения, отдела, цеха и т.д.

Еще интересное